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公司2020年“智慧能量”職工五小成果獎項揭曉

發布日期:2020-08-24 信息來源:黨群部 作者:范靜 攝影:傅誠 字號:[ ]

8月20日下午,2020年“智慧能量”職工五小成果發布會在公司本部西四樓會議廳舉行。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席林德斌以及相關評委,各基層單位工會主席、副主席,總工程師等共50余人參加發布評審會。

今年,公司工會共收到了來自基層單位報送的成果39項,成果申報再創歷年新高。經過專家們初審,在會上交流發布了15項。這些成果都是公司系統廣大一線員工立足本職,圍繞企業施工和生產目標,結合自身實際,創造出的新發明、新技術、新工藝和新方法,隨著公司海外業務的拓展,本次還有來自海外項目一線員工的創新成果,這也是為企業海外項目順利履約貢獻出了上海電建員工的智慧和能量。

本次活動得到了公司設計管理部、工程管理部等相關部門的大力支持和配合。15位來自一線的員工和7位技術專家,經過三個多小時的激烈角逐,最終決出了名次,并由公司領導向獲得名次的職工頒發了證書。

林主席在會上對獲獎的各位職工表示祝賀,對進一步加強群眾性職工創新工作,提升企業科技創新的整體水平提出三點要求:一是要將職工創新活動與推進產業工人隊伍建設相結合,各級工會組織要結合公司工會制定下發的《關于推進新時期上海電建產業工人隊伍建設改革的實施意見》,持續發揮引導作用,努力培養知識型、技能型、創新型職工,要探索建立職工創新激勵相關制度,增強職工創新創造的內在動力;二是要將職工創新活動與提升企業競爭力相結合,各級工會要充分發揮“大學?!弊饔?,有效整合各類培訓資源,努力造就有智慧、懂技術、能發明、會創新的職工隊伍,要探索建立“五小”活動推進、效果評估、表彰激勵、成果轉化等長效機制,推動提高企業管理水平,增強企業核心競爭力;三是要將職工創新活動與推動企業創新文化建設相結合,各級工會要積極搭建平臺,選樹更多符合上海電建發展特征的職工“科技明星”,要激發職工創新創造的“精氣神”,共同營造“鼓勵創新、尊重創造”的文化氛圍。

福建公司、青海公司以視頻形式參會并發布。

“五小成果”評審結果:

一等獎

二公司《菲律賓起重設備用電設計優化》

二等獎

一公司《1350MW二次再熱塔式鍋爐頂棚過熱器吊裝新工藝》

一公司《異形結構加熱塊的設計和運用》

建筑公司《冬季混凝土電加熱施工技術》

三等獎

調試所《大型發電機組間接空冷塔節能降耗及冬季防凍調試技術》

機械公司《平臂式塔式起重機臂架腹桿一次剪切成型模具設計》

二公司《振動傳感器校驗系統制作及運用》

福建公司《在狹小地形中分解拆除電桿的特殊施工方法》

福建公司《碟剎托盤式整裝線纜釋放器的研制與應用》

福建公司《探索機器人焊接工藝在管道配管環節的應用》

建筑公司《一體化施工平臺在大型LNG儲罐樁帽施工中的應用》

一公司《天然氣管道定向鉆穿越雙線圈組合測量》

二公司《液壓雙靶串軸式板器研制》

福建公司《三相變壓器試驗綜合測試集成裝置》

青海公司《敷設架安裝固定調相機螺栓》


 





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